Чем удобен аутсорсинг персонала?
Аутсорсинг персонала – договор между организациями, в соответствии с которым компания передает другой на обслуживание часть мероприятий, бизнес-процессов, функций. Принимающая на аутсорсинг процессы и функции организация специализируется в этой области. Подобные взаимоотношения имеют длительный характер, отличаются от сервисных и разовых услуг, ограниченных по времени.
Наличием инфраструктуры, бизнес процесса аутсорсинг отличается от абонентского обслуживания, они передаются на основании длительного контракта на аутсорсинг. Из-за передачи на таких условиях части функций происходит экономия средств на содержание штата сотрудников, повышается эффективность бизнеса. Аутсорсинг высвобождает организационные, человеческие ресурсы. Их можно направить на организацию новых направлений деятельности.
Что такое аутсорсинг?
Аутсорсинг – инструмент снижения затрат производственного или оказывающего услуги предприятия. Организация, пользуясь аутсорсингом, совершает правильный шаг, способствующий благополучию и облегчающий деятельность. Аутсорсинг персонала служит ярким примером, его называют лизингом или кадровым аутсорсингом, что является передачей организационных моментов, которые связаны с кадрами компании-подрядчику, которая занимается наймом и осуществляет подбор сотрудников на вахту на постоянной и временной основе. Следующее определение процесса – аутсорсинг персоналам или аренда персонала, поскольку «лизинг» применяется исключительно к предметам и такое понятие пришло из зарубежной практики. Лизинг персонала – специфическая аренды, что также употребляется редко, поскольку относится к неодушевленным вещам.
Как использовать аутсорсинг?
Если нужно быстро увеличить число сотрудников, следует обратиться к услугам аутсорсинга персонала. Формирование штата персонала – процесс длительный, для него нужен отдел кадров, штатное расписание, ведение документации. Можно доверить процесс сторонней организации, и она найдет рабочих, в соответствии с требованиями, оформит в штат, организовав документооборот самостоятельно. Весь нанятый персонал, при этом, перейдет к Вам по договору аутсорсинга. Списочная численность сотрудников компании формально не изменится. Есть и обратный процесс, когда фирме необходимо сократить число оформленных сотрудников формально, сохранив фактически их количество. В данной ситуации пользуются услугами аутстаффинга. Сдача персонала в аренду – фраза странная, напоминающая аренду квартир и автомобилей. Аутсорсинг – найм сотрудников на длительный срок в виде услуги.
Поделитесь записью:
